Japonés
La
Constitución de éste País solo abarca su contenido
cuatro hojas y los temas que trata podemos sintetizarlos así:
Capitulo 1: El Emperador, Capitulo 2 Renuncia a la Guerra;
Capítulo 3 Derechos y Obligaciones de las Personas, Capítulo 4:
La Dieta (está formada por dos Cámaras, la de los
Representantes y la de los Consejeros; Capítulo 5: El
Consejo de Ministros; Capítulo 6: El Poder Judicial; Capítulo 7:
Hacienda; Capítulo 8: Autonomía local; Capítulo 9 Enmiendas;
Capítulo 10: Ley Suprema y Capítulo 11: Disposiciones
adicionales.
Para,
enfrentar retos del futuro:
Los informes
del Grupo de Estudio de la OCDE (Organización para
la Cooperación y el Desarrollo Económico) emitidos en
1970 y 1975, reconocieron que el sistema de empleo japonés
desempeñaba un papel central en el alto crecimiento
económico del país. Dicho sistema que ha ayudado a construir
una sociedad estable y vigorosa a la vez, se baso en tres
pilares: empleo de por vida, salarios basados en la antigüedad y
edad, y un sindicalismo de corte empresarial. A estos tres
aspectos, se agregó posteriormente un cuarto pilar: una
conciencia de comunidad dentro de las compañías, que estaba
basada en relaciones verticales, obligaciones recíprocas y toma
de decisiones por consenso. Las empresas japonesas contratan a
sus trabajadores cuando están recién egresados de una escuela o
universidad y sin que tengan un perfil especializado, aunque la
habilidad básica es esencial. Este hecho puede atribuirse a que
la producción en masa ocupo rápidamente un lugar preponderante
en las empresas japonesas de la posguerra. Con el propósito de
capacitar a sus empleados, las compañías ofrecen
experiencia in situ, o bien invierten en educación o
capacitación propia para los recién contratados.
Naturalmente pasan varios años antes de que estos nuevos
empleados sean eficientes. A cambio, los trabajadores
tradicionalmente esperan mantenerse en el mismo trabajo
hasta que alcancen la edad obligatoria para el retiro (generalmente
a los 60 años). Cuando llega la jubilación, reciben una suma de
dinero además de una pensión de la Compañía. Cuando el
negocio está deprimido, se tiene que liquidar a los empleados
regulares sólo como último recurso. En la mayor parte de las
empresas japonesas, los salarios se incrementan y las
promociones están fundamentalmente determinadas por la
edad del empleado y el tiempo que ha trabajado para la
compañía. Esta institución de salarios basados en la
antigüedad y edad diseñada, como un medio para garantizar un
empleo seguro a los trabajadores, a lo largo de sus carreras en
una empresa esta estrechamente relacionada con el empleo de por
vida, como una característica distintiva del estilo japonés de
administración.
La relación
entre empleadores y empleados busca evitar la confrontación
a todos los niveles. Aunque a veces surgen conflictos de
intereses entre los ejecutivos y trabajadores, la
compañías japonesas tienen el objetivo de crear un
ambiente de familia en el que se estimula el consenso.
Conforme al sistema de empleo de por vida, es posible ascender
del puesto más bajo a uno gerencial, incluso a una posición
ejecutiva. Otro factor que contribuye al sentido de unidad
de los empleados de las empresas, es que dentro de la misma
compañía, las diferencias en los niveles de ingresos entre
gerentes y trabajadores o entre burócratas y obreros son
mucho más pequeñas en Japón que en la mayoría de otros
países. No obstante esto con los cambios ocurridos a
comienzo de la década de los noventa, trajo como consecuencias
algunos replanteos, entre ellos adelantar la edad para las
Jubilaciones.
Una leyenda
popular Japonesa nos cuenta que un Señor cuyo trabajo era el de
conducir un taxi, pasaba todos los días por un Lago totalmente
sucio, hasta que un día se rebelo y encaró el solo la limpieza
del mismo. Al verlo la población del lugar se identificó y
colaboró con el, y hoy este Lago es un hermoso y limpio lugar.
Tomémoslo a este ejemplo como algo vital para todos los pueblos
del mundo, que nos demuestra que muchas veces esta en nosotros la
solución a problemas vitales de las sociedades.